培养目标：培养掌握人力资源管理的基本理论和专业技能，具备员工招聘与培训、薪酬管理、人事测评、劳动关系处理的能力，能够从事人力资源管理以及相关行政管理工作的技术技能型人才。
核心课程：《经济学基础》、《人力资源管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《劳动关系管理》、《人员素质测评》、《员工招聘与培训》、《社会保障学》等。
就业行业及岗位：企事业单位及其咨询服务机构等行业单位的招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、员工培训与开发、劳动关系管理、人事代理业务、职业介绍、职业指导等相关岗位。
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